Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)

InTec hanteert geen strikte selectiecriteria. Een kandidaat moet zijn VMBO-diploma hebben behaald. Het belangrijkste selectiecriterium voor InTec is de motivatie van de kandidaat. Als de kandidaat over voldoende motivatie beschikt dan zijn wij er van overtuigd, dat wij de kandidaat kunnen helpen diens opleiding succesvol af te ronden.

De erkenning wordt verzorgd door het SBB (Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven)
www.s-bb.nl. Op de website van het SBB staat een link naar de website https://www.stagemarkt.nl hier kun je door de zoekvelden in te vullen de erkende leerbedrijven vinden.

Ja. De leerling heeft een arbeidsovereenkomst met InTec afgesloten en is dus als werknemer in dienst. Hij krijgt dus ook salaris.

Omdat een leerling werknemer is van InTec gelden dezelfde regels als voor de andere werknemers. Voor medewerkers van InTec is de CAO voor het Technisch Installatiebedrijf van toepassing.

Dat klopt, de overheid vindt het belangrijk, dat bedrijven leerlingen in dienst nemen en hen opleiden tot vakmensen. Om dat te stimuleren heeft de overheid een soort subsidieregeling bedacht, waarvan bedrijven gebruik kunnen maken.
Ook het opleidingsfonds van de branche – OTIB – stelt subsidie beschikbaar voor BBL-opleidingen. De door de overheid en opleidingsfonds OTIB verstrekte subsidies zijn bedoeld om de opleidingskosten van te betalen. InTec gebruikt deze subsidies waar ze voor bedoeld zijn en vindt het niet gepast om aan leerlingen een bijdrage in de opleidingskosten te vragen.

Nee. InTec heeft afspraken gemaakt met Scalda / ROC voor de betaling van de opleidingskosten van haar leerlingen. De opleidingskosten worden rechtstreeks aan InTec gefactureerd, zodat de leerlingen of hun ouders niets hoeven voor te schieten.

Voor de boeken die de leerlingen nodig hebben voor hun opleiding is een afspraak gemaakt met Studieboekhandel Van Dijk. Leerlingen van InTec kunnen daar hun boeken bestellen en de rekening wordt opgemaakt op naam van InTec.

Dat is niet nodig. Bij de start van de opleiding is de leerling al in dienst van InTec en heeft dus direct een baan.

InTec leidt bovendien op tot minimaal niveau 3. Het duurt doorgaans 4 jaar voordat de leerling het diploma op dit niveau heeft behaald. De leerling is op dat moment dan al in vaste dienst bij InTec.

Door gebruik te maken van leerwerkplaatsen ontstaat naar onze mening een ideale opleidingsmix. Bij leerwerkplaatsen is namelijk sprake van samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven en worden de sterke punten van beide partijen op optimale wijze ingezet. De sterke punten van Scalda / ROC – het bijbrengen van theoretische kennis – en de sterke punten van InTec als leerbedrijf – het bijbrengen van praktische kennis – worden op een goede manier gecombineerd.